RUIDOS Y VIBRACIONES QUE AFECTAN LA SALUD

Primero debemos conocer la naturaleza del ruido, ya que se trata de un tipo de contaminante que
puede producir algunos daños en el trabajador como hipocausto o fatiga auditiva, incluso puede ocasionar otro tipo de daños y efectos poco deseables de tipo extra-auditivo. Por su lado las vibraciones ocasionan daños y lesiones, las cuales producen efectos relacionados con el malestar moderado o crónico, que ocasiona muchas veces la alteración del comportamiento y rendimiento del trabajador.

De este modo el ruido se convierte en uno de los agentes contaminantes más comunes en los puestos de trabajo, en especial en el rubro industrial, por el uso de equipos y maquinaria de gran envergadura.

Es así que la relación entre la exposición al ruido y sus efectos auditivos es bien conocida, sin embargo hay otros efectos relacionados con el ruido, los cuales no son valorables fácilmente, ya que sus efectos implican desde una simple molestia hasta la presencia de alteraciones fisiológicas en distintos órganos, es decir no solo afecta al oído sino que involucra muchas veces trastornos cardíacos, cambios imprevistos en la presión arterial, problemas estomacales, trastornos nerviosos, cansancio o fatiga durante el desarrollo de las actividades, dolores de cabeza, lo que finalmente provoca cambios en la conducta del afectado, distracciones involuntarias, disminución del rendimiento, alteraciones psicológicas, irritabilidad, etc.
Para la identificación de este tipo de problemas se utiliza ciertas metodologías que básicamente consisten en realizar una evaluación ergonómica del ruido, a fin de identificar los factores de riesgo y evaluar de manera sencilla las soluciones aplicables a los distintos problemas ocasionados por el ruido. Se podría utilizar una metodología parecida para el caso de las vibraciones, a pesar de que estas se constituyen como una especie de contaminante poco estudiado desde el punto de vista o enfoque ergonómico.

Por ejemplo para identificar si existen factores de riesgo de índole ergonómico, cuyo origen se da por la existencia de ruidos en el puesto de trabajo durante el desempeño de actividades, se puede analizar los siguientes aspectos:

• Analizar si algún trabajador presenta molestias provocadas por el ruido que tiene en su puesto de trabajo. 
• Verificar si es necesario forzar la voz para poder hablar con trabajadores de puestos cercanos debido a la existencia de ruido. 
• Analizar si es difícil oír una conversación entre trabajadores en un nivel de voz normal a causa del ruido existente.
• Constatar si los trabajadores presentan dificultades para concentrarse en su trabajo debido al ruido existente en su zona de trabajo. 

Si alguno de los aspectos mencionados previamente se dieran en el puesto de trabajo, se debe proceder a realizar la evaluación del factor de riesgo a fin de determinar la solución mas idónea, de modo que esta se encuentre encaminada a reducir el ruido. Por tanto las soluciones que se adopten deben ser organizativas, de modo que contribuyan a disminuir la exposición al ruido de los trabajadores durante el desarrollo de sus actividades.

Lo importante es que las medidas de control del ruido molesto se realicen bajo los mismos principios que las que se aplican para la prevención del daño auditivo, lo que equivale a decir que de preferencia las actuaciones sobre la fuente generadora de ruido deben ser mucho más eficaces que las que se apliquen sobre el medio de transmisión del ruido, y a su vez éstas resulten más eficaces que las que se aplican directamente al receptor. Toda medida  adoptaba debe aplicarse sin poner en riesgo la seguridad y salud del trabajador, considerando siempre lo siguiente:

• Darle siempre prioridad a las intervenciones sobre las actividades afectadas por el ruido 
• Evaluar los efectos de las soluciones adoptadas sobre otras tareas en el centro laboral 
• Verificar de manera periódica la eficacia de las medidas adoptadas, mediante una programación donde se señale las condiciones reales del lugar de trabajo, mediciones del ruido, técnica empleada y la persona encargada para su control.

Para el monitoreo continuo de estos factores de riesgo se debe considerar:

Análisis de las características de las tareas realizadas

Revisar detalladamente las tareas del trabajador, y si se llega a determinar la existencia de ruido, es recomendable realizar una correcta programación de dichas tareas, tratando siempre de alternar las tareas ruidosas con las que no implican un riesgo de ese tipo.

Evaluación de las fuentes de ruido

Mejorar la organización de tareas, distribuyendo de manera adecuada los puestos de trabajo, y realizando la rotación de puestos que implican tareas ruidosas con las poco ruidosas. Asimismo se debe dotar a la zona de trabajo lugares sin ruidos para las pausas respectivas, las cuales deben efectuarse de manera periódica a lo largo de la jornada laboral.

Mantenimiento de equipos e instalaciones

Determinar si el nivel de ruido producido por equipos, herramientas y máquinas se incrementan por falta de mantenimiento de las mismas o debido a vibraciones innecesarias provocadas por la mala disposición de maquinarias. Considerar que el ruido puede producirse debido a la existencia de partes flojas o de partes metálicas golpeadas por otros materiales. Se debe adoptar entonces un plan de mantenimiento periódico apropiado, aplicando una adecuada lubricación, alineamiento, remplazo de piezas gastadas, etc.

GEYSER SEGURIDAD INDUSTRIAL

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Fuente: Seguridad y salud ocupacional

ERGONOMÍA LABORAL

Debemos conocer el concepto concreto del termino Ergonomía, que básicamente se refiere a una especie de tecnología de aplicación práctica, la misma que se encuentra fundamentada en investigaciones previas de carácter científico, cuyo principal objetivo es la optimización integral para obtener una estructura sistemática de los sistemas denominados: Hombre - Máquina.

Estos sistemas pueden estar compuestos por uno o más personas, las mismas que desarrollan una actividad laboral con el apoyo de una o más herramientas, máquinas industriales, vehículos, computadoras, electrodomésticos, equipos automáticos, etc. 

Por tanto podemos decir que la Ergonomía es una ciencia que estudia el hombre en el trabajo, donde interactuan tanto hombre, máquina o ambiente, donde la preocupación fundamental es lograr hacer del ambiente laboral una zona muy segura, eficiente y cómoda, tanto como sea posible. Para lograr este fin se asume ciertas consideraciones básicas, tales como el diseño del lugar de trabajo, la posición que se adopta en el trabajo, el manejo manual de materiales, los ciclos de trabajo respecto a los descansos, asientos en el trabajo, etc.

Es decir la Ergonomía persigue un equilibrio positivo entre hombre y maquina, por lo que se puede resumir que la Ergonomía es el estudio científico de las relaciones del hombre y su medio de trabajo, tal como lo definió Murruel. de acuerdo a esa concepción el objetivo principal es diseñar el entorno de trabajo, el mismo que pueda adaptarse al hombre, con la finalidad de mejorar la seguridad y el confort en el puesto de trabajo, por lo mismo que a la ergonomía se le considera como una tecnología de aplicación práctica, donde básicamente  buscar cumplir con algunos objetivos específicos como:

• Disminuir la presencia de lesiones y enfermedades ocupacionales.
• Disminuir los costos que implica la incapacidad de los trabajadores.
• Mejorar significativamente la calidad del trabajo.
• Disminuir el ausentismo laboral.
• Incrementar la productividad de una compañía.
• Mejorar el clima laboral.

Ademas la ergonomía es considerada como una ciencia multidisciplinaria, la misma que funciona bajo el apoyo de otras ciencias de aplicación practica como son la medicina en el trabajo, la fisiología, la sociología y la antropometría, las mismas que contribuyen a detectar los desequilibrios que se presentan en un ambiente laboral, de modo que se pueda tomar las medidas correctivas necesarias, a fin de mejorar el confort de los trabajadores en su centro laboral, que finalmente logrará el incremento del rendimiento del personal.

La medicina cumple la función de promover y mantener un alto grado de bienestar físico, psíquico y social en los trabajadores, para lo cual debe prevenir toda amenaza a la salud de los mismos, a causa de condiciones inapropiadas de trabajo; asimismo protege al personal de los riesgos provocados por la presencia de agentes nocivos para su salud. Finalmente evalúa y de acuerdo a los resultados coloca y mantiene al trabajador en un puesto cuyas funciones a desarrollar vayan de acuerdo a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas, adaptando de este modo el trabajo al hombre y cada hombre a su labor especifica e idónea.

La fisiología del trabajo por otra parte es también considerada una ciencia, la cual se ocupa de realizar un análisiss exhaustivo a fin de detectar y adra a conocer las modificaciones y alteraciones que podrían presentarse en el organismo humano, debido a un efecto directo provocado por del trabajo realizado, lo cual determinara la capacidad máxima de un trabajador para desarrollar diversas actividades, buscando siempre obtener el mayor rendimiento del organismo desde un punto de vista científico.

La sociología del trabajo por su lado también es una ciencia de apoyo para lograr las condiciones ideales de trabajo, para lo cual indaga la problemática actual de la adaptación en el trabajo, para lo cual realizo el manejo de distintos datos del trabajador que podrían influir de algún modo en su desempeño, tales como la edad, grado de instrucción, sueldo, residencia, ambiente familiar, medios de transporte, distancia de rutas, para lo cual se vale de entrevistas, encuestas y observaciones realizadas de manera personal al trabajador.

Finalmente la entrometería consiste en medir las distintas partes del cuerpo humano, como estatura, longitud de los brazos, peso, altura de los hombros, proporción entre la longitud de piernas y tronco, tomando como referencia las medidas individuales en torno al promedio. También realiza el análisis del funcionamiento de las diversas palancas musculares que se ejerce durante el trabajo, a modo de determinar las fuerzas que se aplican en función en que trabajan normalmente los músculos del trabajador.

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Fuente: Seguridad y salud ocupacional

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Materiales Peligrosos 

Básicamente los materiales peligrosos se encuentran presentes casi en todas las actividades que involucra la actividad industrial, y aunque ya se conocían algunas propiedades peligrosas de las sustancias químicas  nunca antes se había considerado de manera real su potencial de daño a la vida y salud humana,al medio ambiente y a la propiedad. 

Es así que ante la ocurrencia de desastres industriales a nivel mundial abrieron los ojos al potencial destructivo de estas sustancias, para lo cual se fueron estableciendo medidas preventivas para contar con un sistema de actuación efectivo en caso de presentarse  incidentes con materiales peligrosos. 

Según  OSHA definen a una Sustancia peligrosa como "cualquier material que puede producir un efecto adverso sobre la salud o seguridad de la persona expuesta"

Mientras que Material Peligroso se define como "Cualquier sustancia que es capaz de dañar la vida , la propiedad y el medio ambiente" 

Materiales  y residuos peligrosos

"Se considera Materiales y Residuos Peligrosos para efectos de la presente ley, aquellas sustancias, elementos e insumos, productos y sub productos, o sus mezclas, ya sea en estado solido liquido o gaseoso , las cuales ya sea por sus características físicas, químicas, toxicológicas de explosividad o que por su carácter de ilícito, representan un riesgo para la salud de las personas, el medio ambiente y la propiedad" 

Mientras que de acuerdo al decreto supremo D.S 021-2008 MTC – Reglamento Nacional de Transporte Terrestre de Materiales y Residuos Peligrosos a los materiales peligrosos como:

"Aquellos que por sus características fisicoquímicas y/o biológicas o ya sea por el manejo al que normalmente son o van a ser sometidos, y que pueden generar o desprender polvos, gases, humos,  líquidos, vapores o fibras infecciosas, irritantes, inflamables, explosivos, corrosivos, asfixiantes, tóxicos o de otra naturaleza peligrosa, así como radiaciones ionizantes en cantidades que representan un riesgo significativo para la salud, el ambiente o a la propiedad"

De este modo se puede concluir que un material peligroso es la sustancia que puede producir efectos agudos y/o crónicos a la salud y ademas de ello presenta alguna de las siguientes propiedades:

• Inflamabilidad 
• Explosividad 
• Corrosividad 
• Venenoso 
• Oxidante 
• Radioactivo
• Infeccioso 

Uno de los rubros  mas conocidos en la Industria es la Mineria, la cual involucra el empleo de sustancias peligrosas tales como:

•  Cal viva
• Ácido sulfúrico 
•  Cianuro 
• Combustibles y lubricantes 
• Mercurio 
• Hidróxido de sodio
•  Peróxido de hidrógeno 
• Cloro 

Destacar que en un estudio realizado en base a la ocurrencia de incidentes reales, se determino que los accidentes con sustancias peligrosas se producen con mas frecuencia fuera de las instalaciones que dentro de ellas.

La Ley 28256 es la encargada de regular el transporte terrestre de materiales y residuos peligrosos para la calificación de materiales peligrosos, sin embargo dicho reglamento adopta y deberá tener en consideración la clasificación de materiales peligrosos recomendada por naciones unidas que se da del siguiente modo: 

Clase 1: Explosivos 

Clase 2: Gases 

Clase 3: Líquidos inflamables 

Clase 4: Sólidos inflamables, 

Clase 5: Sustancias oxidantes 

Clase 6: Sustancias venenosas e infecciosas. 

Clase 7: Sustancias radiactivas. 

Clase 8: Sustancias corrosivas. 

Clase 9: Materiales peligrosos misceláneos 

Ante un incidente o emergencia con materiales peligrosos no se debe olvidar que la prioridad siempre debe ser primero salvar la vida humana, segundo el medio ambiente y/o la propiedad. De este modo ante una emergencia de este tipo los niveles de respuesta a incidentes por materiales peligrosos debe comprender los siguientes niveles:

• Nivel de advertencia, que involucra al personal encargado de dar el aviso o alerta inicial de emergencia
• Nivel operaciones básicas defensivas, queomprende actividades básicas de respuesta ante un incidente.
• Nivel técnico en materiales peligrosos, con personal capacitado para el tratamiento técnico de una emergencia
• Nivel especialista en materiales peligrosos, con personal profesional especialista en materiales peligrosos
• Nivel comandante de incidentes por materiales peligrosos, que involucra un manejo organización de la emergencia.

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Fuente: Seguridad y Salud Ocupacional

Seguridad y Salud en el trabajo

ESTRÉS LABORAL 

El estrés laboral es un tipo de estrés propio de las sociedades que cuentan con cierto nivel detrabajador, ya que no sólo afectan su salud, sino también tiene el potencial de afectar en cierto modo la de su entorno más próximo. es por que eso que el estrés laboral de un tiempo a esta parte se ha convertido en un fenómeno cada vez más frecuente, que se viene incrementando en nuestra sociedad, debido también a que los puestos de trabajo han experimentado también cierto cambio en los últimos tiempos, afectando por tanto el aspecto físico y psicológico del trabajador, lo cual puede afectar seriamente el clima laboral en una organización.

desarrollo, donde predomina la actividad industrial, donde se puede producir una creciente presión en el entorno de trabajo, lo cual puede provocar que se produzca la saturación física o mental del trabajador, generándose de esta manera diversas consecuencias funestas para el

Es por eso que se debe analizar el modo en que los trabajos han venido cambiando en el transcurso del tiempo, ya que ahora gran parte de los puestos de trabajo requieren cierto esfuerzo mental por parte del trabajador, ya que el uso de la tecnología en los procesos productivos implica que el trabajador procese durante sus labores cierta cantidad de información, lo cual antes no era necesario, ya que solo hacia falta sólo fuerza muscular. Asimismo se debe resaltar que el ritmo de trabajo igualmente se ha ido incrementado, ya que ahora la consigna es que con un número menor de trabajadores se deben alcanzar mejores resultados, apoyados en ciertas mejoras tecnológicas que hacen en cierto modo prescindir de cierta cantidad de personal.

Se debe resaltar que el hecho de hacer frente a cierto tipo de demandas no siempre es algo negativo, ya que eso muchas veces ayuda al trabajador a enfrentarse a situaciones difíciles con la suficiente convicción de salir airoso de las mismas, sin embargo es importante resaltar que esto es provechoso cuando se actúa bajo la influencia de niveles moderados de estrés lo cual se le conoce como Eustress (positivo), ya que la persona se mantiene alerta a cualquier obstáculo que su entorno podría presentarle, pero por otro lado cuando el nivel de estrés es demasiado bajo, influye negativamente en la persona lo que a su vez se le conoce como Distress (negativo), ya que esto suele provocarle cuadros de desmotivación, conformismo y desinterés en lo que hace, lo cual es una actitud muy negativa.

Por otro lado el estrés laboral es aquel que se genera cuando las exigencias del entorno superan ampliamente la capacidad del trabajador para hacerles frente o tenerlas bajo control, lo cual se manifiesta alterando claramente la conducta del trabajador que es victima de este cuadro, ya que lo suelen convertir en una persona mas irritable y propenso a la depresión, lo cual además les produce que presenten cuadros de agotamiento físico y mental sumado a cierta angustia y sensación de impotencia o frustración ante la incapacidad de la persona para hacer frente las situaciones que generan dicho estrés. Esto provoca que disminuya dramáticamente la productividad promedio de cada trabajador, lo cual afecta directamente a la productividad de la empresa, sumiendo a los trabajadores afectados a un considerable descenso en su calidad de vida, lo que los lleva muchas veces a abandonar sus empleos, por lo que es necesario aprender a combatir y manejar este tipo de cuadros.

Causas

Las causas del estrés laboral generalmente radica en una excesiva carga de trabajo, lo cual sumado a un elevado nivel de responsabilidad en las labores del trabajador, predispone a este a probar su capacidad. Asimismo el estrés en el trabajo, puede producirse también cuando las relaciones sociales en el entorno laboral resultan insatisfactorias, lo cual termina afectando al individuo. Por tanto cualquiera de las tres causas antes mencionadas o la combinación de las mismas puede originar estrés laboral, que dependiendo también de la fortaleza psicológica del trabajador, podría resultar en cuadros severos de estrés que suelen ser difíciles de tratar. 

Otros factores que pueden afectar la salud emocional del trabajos son también aquellos relacionados con la mala planificación de los turnos de trabajo o cuando la empresa brinda una remuneración inadecuada que no satisface las expectativas del trabajador. Todas estas situaciones tienen el potencial de provocar problemas de salud en el mediano y largo plazo, por lo que una vez que se detecte su presencia en un entorno laboral se deben tomar ciertas medidas para tratarlo, tanto por parte de la empresa como por parte del trabajador afectado.

Consecuencias del estrés laboral

Consecuencias Físicas, que básicamente consiste en la alteración física que puede darse como consecuencia de una respuesta inadaptada del organismo ante los agentes externos que resultan estresantes en el entorno laboral, lo cual podría producir en el individuo afectado trastornos respiratorios, trastornos gastrointestinales, trastornos musculares, trastornos cardiovasculares, trastornos endocrinos, trastornos dermatológicos e incluso se puede producir serias alteracionesen el sistema inmune del organismo, haciéndolo propenso a contraer otras enfermedades.

Consecuencias Psíquicas, que se refieres a los efectos psicológicos negativos provocados por el estrés laboral, que puede tratarse de una preocupación excesiva, la incapacidad de tomar decisiones, confusión, dificultades para concentrarse, falta de control, sensación de desorientación, bloqueos mentales que pueden causar de manera frecuente a que el individuo tienda a olvidar las cosas, hipersensibilidad a las críticas de terceros, sentirse siempre de mal humor, con lo cual una persona afectadapor un cuadro de estrés severo, es mas susceptible a sufrir accidentes y propenso al consumo de tóxicos o drogas.

De esta manera todos estos trastornos psicológicos asociados al estrés puede a su vez generar otro tipo de trastornos como el del sueño, depresión ansiedad, fobias, dependencia de medicamentos, asi como también los trastornos sexuales y de personalidad, llegando incluso a aquellos trastornos esquizofrénicos. Estos cuadros generalmente se manifiestan a través de ciertas señales del inviduo, ya que este tiende a experimentar temblores corporales, tartamudeo al hablar, precipitación a la hora de actuar, explosiones emocionales, apetito excesivo o en su defecto falta de apetito, conductas impulsivas y agresivas, ai como bostezos frecuentes. Todo esto al final afectan seriamente las relaciones interpersonales, tanto en el ambiente laboral como en el entorno familiar.

Consecuencias Organizativas, que se refiere a los efectos negativos del estrés en el ámbito laboral , lo cual genera que el individuo baje su rendimiento en el trabajo, produciéndose una disminución dramática en la productividad del trabajador, lo cual conlleva a la aparición de enfermedades que producen el absentismo laboral, asi como también llega a darse un aumento en los accidentes laborales, que puede afectar directamente a la productividad de la empresa, ya que al generarse conflictos interpersonales entre los trabajadores, sumado a las quejas de los clientes, llega por romper esa armonía laboral que finalmente provoca desembolsos innecesarios por parte de la empresas para resolver estos problemas, ya sea para remplazar puestos abandonados o para atender accidentes de sus trabajadores.

Prevención del estrés laboral

Para prevenir la presencia del estrés laboral se tendrá que adoptar una serie de medidas que consisten en intervenir al trabajador afectado y también a la organización. Por tanto es necesario promover dentro del entorno laboral una serie de conductas que contribuyan a mejorar las relaciones interpersonales entre los trabajadores, inculcando al personal a mantener siempre el respeto y la tolerancia con sus compañeros, evitar comunicaciones agresivas. Por otro lado la organización también debe contribuir para evitar la presencia de condiciones que inviten al estrés a los trabajadores, para lo cual debe adoptarse medidas como mejorar el sistema organizativo de la empresa, de modo que se tengan tareas justa para el personal y así evitar exponer a los trabajadores a ambientes que generen estrés.

Otra medida efectiva para evitar el estrés es incrementar el apoyo social en la organización, para favorecer directamente la cohesión de los grupos de trabajo, formando supervisores con ciertos principios, de modo que adopten una actitud de apoyo a sus subordinados, para de esa manera reducir significativamente la vulnerabilidad del personal al estrés. Por otro lado también es una buena medida que la empresa invierta en la prevención de estrés en su personal, para lo cual debe establecer campañas organizadas para estimular una mejora en el ambiente laboral, lo cual al final resultará en una medida ventajosa ya que supondra un ahorro significativo de los costos que implica atender una situación provocada por el estrés laboral.

Algunas medidas concretas para evitar el estrés laboral pueden ser: 

• Procurar que los horarios de trabajo no sean causas para provocar conflictos con las exigencias y responsabilidades externas al trabajo, es decir todos los horarios establecidos para los turnos rotatorios deben ser justos, estables y predecibles.
• Estimular la participación del personal, es decir se debe dejar que los trabajadores aporten sus ideas a las decisiones y acciones que afecten directamente a su trabajo.
• Establecer cargas de trabajo justas, de modo que las exigencias de trabajo sean compatibles de acuerdo a las capacidades y recursos del trabajador, para de esa manera permitir la adecuada recuperación del mismo luego de desarrollar tareas físicas o mentales que resulten exigentes.
• Diseñar las tareas o actividades laborales de modo que brinden cierto grado de estímulo y sensación de plenitud al trabajador, de modo que sienta que tiene la oportunidad de hacer uso de sus habilidades y capacitaciones.
• Definir claramente los roles y responsabilidades para cada uno de los puestos existentes en el trabajo.
• Promover las oportunidades para que exista la interacción social entre el personal, fomentando el apoyo moral y la ayuda directa por parte de las jefaturas.
• Fomentar el desarrollo de la carrera profesional, de modo que se estimule directamente las proyecciones profesionales de cualquier trabajador, para que sepan que el esfuerzo de cada uno de ellos es reconocido.

CASCOS DE SEGURIDAD

La principal función del casco de seguridad es proteger la cabeza del usuario de peligros y golpes mecánicos, asimismo puede proteger frente a otro tipo de riesgos de naturaleza mecánica, térmica o eléctrica.mecánica.

CARACTERISTICAS IMPORTANTES

El Armazón que comprende:

• Casquete, que comprende el elemento de material duro y de terminación lisa que básicamente constituye la forma externa general del casco.
• Visera, que se refiere a la prolongación del casquete, ubicado por encima de los ojos.
• Ala, que comprende básicamente el borde que circunda al casquete.

El Arnés, que comprende todos los elementos que cumplen la función de mantener el casco en posición sobre la cabeza y además absorben la energía cinética durante algún probable impacto. De acuerdo a las características particulares podemos considerar:

• Banda de contorno de cabeza, que se refiere a la parte del arnés que rodea de manera total o parcial la cabeza por encima de los ojos de manera horizontal constituyéndose en la circunferencia mayor de la cabeza.
• Banda de nuca, que se refiere a una banda regulable que se ubica y se ajusta detrás de la cabeza bajo el plano de la banda de cabeza.
• Barbiquejo, que básicamente consta de una banda que se acopla bajo la barbilla para fijar o sujetar el casco sobre la cabeza, constituyéndose como un elemento opcional en el uso de los cascos.

Como se mencionó anteriormente los cascos deben proteger la cabeza de los usuarios, motivo por el cual para reducir las consecuencias destructivas de algún golpe en la cabeza, el casco debe cumplir con ciertas condiciones como:

Ejercer cierta limitación de la presión aplicada al cráneo, distribuyendo la carga sobre la mayor superficie posible, obteniendo un sistema efectivo de absorción de impactos. Para lograr este objetivo el caso debe contar con un arnés lo suficientemente grande de manera que pueda adaptarse bien a las distintas formas del cráneo del usuario, que además cuenta con un armazón duro de resistencia suficiente para evitar que la cabeza del usuario entre en contacto directo con objetos que caigan accidentalmente cobre la cabeza, de manera que el armazón debe resistir la deformación y la perforación.

También los cascos deben tener la propiedad de desviar los objetos que caigan, para lo cual deben tener una forma lisa y redondeada, ya que si los cascos contaran con rebordes salientes tenderían a parar los objetos que caen en lugar de a desviarlos, absorbiendo algo más de energía cinética que los totalmente lisos, en desmedro de la seguridad de los usuarios.

Por tanto el hecho de disipar y dispersar la posible energía que provoca un golpe, es de vital importancia, a fin que no pase en su totalidad a la cabeza y el cuello. Es precisamente esta la función del arnés, el cual debe estar bien sujeto al armazón duro, a fin que logre absorber los golpes sin desprenderse de él. Asimismo debe ser suficientemente flexible, de manera que logre deformarse por efecto de la fuerza del impacto sin tocar la superficie interior del armazón. El éxito de esta deformación como absorbente de impacto depende del espacio libre entre el armazón duro y el cráneo, así como por la elongación máxima que tolera el arnés antes de llegar a romperse. 

De este modo un buen casco de seguridad debería contar con una armazón exterior fuerte, resistente a la deformación y la perforación, con al menos 2 mm de grosor; asimismo deberá tener un arnés sujeto que permita una separación de 40 a 50 mm entre su parte superior y el armazón; además disponer de una banda de cabeza que se ajuste y permita o garantice una adaptación firme y estable.

De acuerdo al material del que podría estar construido un casco podemos decir que la mejor protección frente a la perforación la proporcionan los cascos construidos de materiales termo plásticos como son los policarbonatos, polietileno, ABS y policarbonato con fibra de vidrio, los cuales deben además estar provistos de un buen arnés. Por otro lado los cascos de aleaciones metálicas ligeras no resisten de manera óptima la perforación por objetos agudos que tengan bordes afilados, por tanto no son recomendados en lugares de trabajo expuestos a peligros de quemaduras por salpicadura de líquidos calientes o corrosivos.

Fuente: Seguridad y salud en el trabajo. 

Geyser seguridad industrial

RIESGOS DEL TRABAJO CON ANIMALES

Las lesiones y enfermedades en el trabajo con animales se pueden evitar. La gestión de ambientes de trabajo seguro y productivo no es difícil ni demasiado onerosa, pero exige un verdadero compromiso empresario. Cómo minimizar los riesgos.

EL MANEJO DE ANIMALES Es una actividad en la cual el trabajador rural se encuentra expuesto a múltiples riesgos que afectan su salud y seguridad. Los accidentes ocasionan lesiones físicas traumáticas, muchas veces invalidantes y hasta mortales. Existe la posibilidad de contagio de enfermedades infecciosas y parasitarias que se transmiten al hombre por contacto con animales vivos o muertos. También es frecuente la ex-posición a diversas sustancias químicas cuando realizan tratamientos preventivos y/o curativos. Además, como toda actividad que se realiza a campo abierto, están expuestos a las radiaciones sola-res, al calor y a la lluvia. El trabajador desempeña su tarea con distintas especies animales, que tienen características particulares. Debe manejar animales que por su peso lo superan en 3 a 10 veces y las lesiones traumáticas, patadas, cornadas, apretones o atropellos, pueden llegar a ocasionar heridas, fracturas, hemorragias internas y hasta la muerte. El trabajo con otros animales, como cerdos, ovinos o caprinos, pese a su menor tamaño y peso, puede ocasionar lesiones serias. Los cerdos pueden producir mordeduras graves o atropellos con caídas del trabajador y lesiones traumáticas. El manejo debe ser suave, utilizando el conocimiento sobre el comportamiento animal.

MINIMIZAR RIESGOS

La gestión de ambientes de trabajos seguros y productivos no es difícil ni demasiado onerosa, pero exige un verdadero compromiso empresario. Considerar la formación de las personas como un instrumento más para aumentar la productividad de la empresa. Es una estrategia que ha demostrado resultados satisfactorios.

La mejora en el manejo de los animales se maximiza cuando se trabaja en instalaciones adecuadas para la especie y raza que se produce. La mejora de corrales y mangas es una inversión y no un gasto. El tiempo que los animales permanecen en los corrales, sumado al tiempo que los trabajadores se exponen (propietarios, empleados, veterinarios) a los riesgos descriptos, se puede disminuir. Indudablemente este ahorro tiene un valor.

• Acomode los corrales, tranqueras, elimine objetos extraños a los animales, para que se produzca el fácil acceso de los animales al mismo, antes de ir a juntarlos.

• Mueva a los animales tanto en los potreros como en corrales y mangas, aprovechando su instinto gregario, su zona de fuga y punto de balance. q Trabaje con tranquilidad. El caballo de trabajo debe permanecer con toda vitalidad para reaccionar perfectamente ante situaciones límites y evitar tropiezos y rodadas.

• No use perros si no fuese indispensable. Si se usan, deben ser entrenados y muy obedientes al amo. Tenga en cuenta que en muchas ocasiones el motivo de accidentes es el uso inadecuado de perros, en ciertas razas de animales como los cebuinos, se debe prohibir el uso de perros, ya que el manejo de estos animales se dificulta sobremanera, lo mismo ocurrirá cuando se trabaje con animales con cría .En la manga nunca debe trabajar con perros que muerden a los animales mientras no tienen vía de escape. Ellos recuerdan las malas experiencias, que luego dificultan el trabajo con el consecuente aumento de riesgo para el trabajador.

CUIDADOS EN LA MANGA

Las principales actividades que se realizan con los animales se desarrollan en la manga. Los diseños deben adecuarse al tipo y temperamento de animal con el que se trabaje.

• Controle su estado antes de iniciar la actividad. Mantenga en buenas condiciones las instalaciones para trabajar en forma segura, eficaz y eficiente siempre. Planifique y organice las tareas de cada trabajador siempre. Tome como rutina realizar siempre el" chequeo" de la misma.

• Controle que en el andén, manga y corrales no haya tornillos salientes, ni tablas flojas ni rotas, ni puntas de alambres que puedan ocasionar lesiones al trabajador y al animal. 

• Revise el funcionamiento de yugo, las partes que tienen movimiento deben estar perfectas, sin desgastes, vienen grasadas, sin roturas. Las puertas laterales, deben abrir y cerrar fácil y bien.
• Verifique que las puertas tranca abran y cierren perfectamente, de tal forma que el movimiento de los animales y el tiempo de trabajo no se retrase.

• Los animales deben ingresar al corral y toril lo más tranquilos posible y sien el toril entra un "hombre de a caballo" para evitar accidentes, deberá cruzar los estribos por arriba del recado y trabajar des estribado. Esto evita que se trabe con los estribos ante la urgencia de retirar rápidamente las piernas.

• Cuando compre o realice una reparación importante en la manga piensa en las personas que trabajan allí y consúltelas. El diseño de las mangas debe contemplar regulación de altura del andén (pescante, andamio o plataforma)de manera tal, que cuando voltea la tabla para trabajar con terneros pueda bajarlo, y no deba tirarse adentro de la manga o forzar su espalda. Las patologías de la espalda, tan habituales en el medio rural, tienen su origen en el manejo manual de cargas, en las posiciones forzadas y movimientos repetitivos. Por lo tanto, las mangas deben diseñarse teniendo en cuenta a los trabajadores.
Vacunación. Esta actividad tiene serios riesgos. Cuando se trabaja con matitis y más enfermedades al tener contacto con la materia fecal, sangre o secreciones de los animales.

Las enfermedades más frecuentes :

• Bovinos: brucelosis, tuberculosis, leptospirosis, carbunclo.
• Caballos: Encefalomielitis, leptos pirosis, tétano.
• Cerdos: brucelosis, Tuberculosis, leptospirosis.
• Ovinos: Pese a que la enfermedad en el hombre puede ser leve, también puede trasmitir brucelosis, hidatidosis. 

Debe usar los elementos de protección como guantes, protección ocular, overol y botas, cuando ayude en los partos distócicos o difíciles. Considere que los pujos eliminan líquidos (micro gotas), si el animal tiene brucelosis puede contagiar al trabajador. bolsa de nylon gruesa, luego 10 litros de agua con un litro de lavandina, esto permitirá la desinfección de todo este material luego de 30 minutos como mínimo. Se elimina el agua, se realiza un pozo y se entierra.

ANTIPARASITARIOS Y BAÑOS Se usan para ésta actividad desparasitarios con base de piretroides y fosforados. Los piretroides, son de baja toxicidad, pero igualmente aparecen conjuntivitis alérgicas y lesiones de piel por el uso de los mismos cuando no se usa la protección personal adecuada. Los fosforados se pueden aspirar o ser absorbidos por piel. A propósito, consulte sobre alternativas de aplicación de: bolsa con drenaje controlado, velas de tela, y rascadores de alambre. 

EQUIPO DE SEGURIDAD 

• Protección ocular – lentes de seguridad 
• Guantes de Nitrilo.
• Máscara con filtro adecuado para antiparasitario y partículas.
• Overol y calzado de protección. 
• Tenga en cuenta cuando se realizan baños por aspersión, que el personal se coloque a favor del viento a fin de minimizar la absorción de estas.
• Valore el manejo y mantenimiento del equipo de aspersión antes y luego de su uso.
• Lave la ropa de trabajo separada del resto de la ropa familiar.

Las empresas ganaderas que aplican las Normas de Seguridad e Higiene en el Trabajo, mejoran el manejo de sus animales, aumentan la productividad y favorecen la protección de la principal fuerza de trabajo. 

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